Specializuje se na vymáhání odškodnění újmy na zdraví: „Ošetřující lékaři poškozených zaměstnanců často nesprávně vyplní formulář na odškodnění bolestného a ztížení společenského uplatnění, čímž nastává zbytečné krácení odškodnění pracovního úrazu,“ vysvětluje Zbyněk Drobiš, vedoucí advokát projektu Právník pracovní úraz. Proto v některých případech je to proto dostatečným důvodem pro ukončení pracovního poměru. Okamžité zrušení pracovního poměru. Podmínky pro podání výpovědi z pracovního poměru zaměstnavatelem z důvodu porušení právní povinnosti uvádí zákoník práce v ustanovení § 52 písm. g) ZP. Ukončení pracovního poměru při odchodu do důchodu. Yarda, 12.06.2013 09:41, Pracovní právo, 9 odpovědí (23474 zobrazení) Blíží se mi důchod a dnem, kdy mi to nastane, chci seknout s prací jako s prací. Kolegové tvrdí, že nemusím nic dělat, že ukončení pracovního poměru při vzniku nároku na důchod je automatické. Nárok na odstupné vám vzniká nejen při výpovědi z pracovního poměru pro uvedené důvody, ale také při uzavření dohody o ukončení pracovního poměru pro stejné důvody. Důrazně tak doporučujeme při uzavření dohody o ukončení pracovního poměru nechat zaměstnavatele doplnit důvod skončení pracovního poměru do (2) Dohoda o rozvázání pracovního poměru musí být písemná. (3) Každá smluvní strana musí obdržet jedno vyhotovení dohody o rozvázání pracovního poměru. Díl 3 Výpověď, výpovědní doba a výpovědní důvody Ukončení smluvního vztahu ve zvláštních případech: Zákoník práce zakazuje ukončení pracovního poměru v konkrétních případech (§ 53 zákoníku práce): nemoc, těhotenství, výkon veřejné funkce atd. Žádná podobná ochrana. Jednatel může být odvolán kdykoliv s okamžitou platností. Žádné možné řešení. Dobrý den, prosím o radu. Zítra tj. 30.11.2021 mi končí pracovní poměr u firmy, kde jsem pracovala 4 roky (dávali mi vždy prac.smlouvu na dobu určitou). Teď jsem měla navázat na prac.smlouvu na dobu neurčitou ale v květnu jsem otěhotněla, čili mi smlouvu nechtěli prodloužit a rozhodli o ukončení pracovního poměru. výpověď práce dohoda ukončení pracovního poměru poradna Vážné důvody pro ukončení pracovního poměru - příklad - Bezplatná právní poradna online zdarma pro všechny Počet stránek ve webu: 42.975 Snadno se tak může stát, že zaměstnanec si vybere většinu dovolené, na kterou má do konce roku nárok a pak pracovní poměr ukončí. V okamžiku ukončení pracovního poměru je tak zjištěno přečerpání dovolené. Do nároku na dovolenou dále ještě zasahuje její možné krácení dle zákona. Zaměstnanec se zaměstnavatelem se tak dohodne na zrušení pracovního poměru. Výhodná je zejména tehdy, pokud obě strany souhlasí se zkrácením výpovědní lhůty. Zde ale její výhody končí a začínají úskalí. Zaměstnavatelem je zaměstnanci v praxi často namísto klasické výpovědi podávána právě dohoda o ukončení k9btIe.